損害賠償等請求事件

事件の基本情報

この事件の代理人

• 塩川哲穂（原告代理人）
• 原口健（被告代理人）／東京弁護士会

争点（判決文より）

争点
(1) 不法行為請求①の成否及び損害額（争点１）
(2) 営業権に基づく差止請求の成否（争点２）
(3) 不法行為請求②の成否及び損害額（争点３）
(4) 不正競争防止法３条１項に基づく差止請求の成否（争点４）
(5) 著作権法１１２条１項に基づく差止請求の成否（争点５）
３ 争点に関する当事者の主張
(1) 不法行為請求①の成否及び損害額（争点１）
（原告の主張）
ア 不法行為該当性
(ア) 被告らは，以下のとおり，原告の事業に重大な損害を与える目的を
もって，組織的，計画的，密行的に，原告の人員の不意打ち的な集団引
き抜きや原告の業務委託先に対する契約解消策動等を行っており，就業
規則３５条，社員契約書９条にも違反するものであって，不法行為に該
当することは明らかである。
(イ) 被告Ｘは，原告において，講座運営本部を統括するゼネラルマネー
ジャーの地位にあり，年収も逐次増額されて１０００万円を支給される
など，幹部社員として役員とほぼ変わらない待遇を受けてきた者である。
ところが，被告Ｘは，平成２３年４月の段階から，前提事実(3)の集団
的な引き抜き策動を開始し，原告教材企画本部のＥ及びＦは，被告Ｘと
行動をともにしていたＡから「他言無用」と釘をさされた上で，被告会
社への転職を勧誘されていた（甲４）。
被告Ｘは，平成２３年９月２２日，原告本社ビル１階の喫煙所におい
て，原告営業統括本部のＧ（以下「Ｇ」という。）に対し，被告会社へ
の転職を勧誘した（甲６）。
被告Ｘは，平成２３年９月２６日から同年１０月５日にかけて，原告
出版営業部のアシスタントマネージャーＨ（以下「Ｈ」という。）とメ
ールでやりとりし，Ｈを極秘裡に喫茶店に誘い出し，原告への誹謗中傷
を述べた上で，被告会社への転職を執拗に勧誘した（甲５）。
被告Ｘは，平成２４年２月１日，原告のＩ（以下「Ｉ」という。）に
対し，メール送信し，同月７日，Ａらととともに，Ｉをとんかつ屋に招
き，その席で転職した場合の年俸等をオファーした。被告Ｘは，同月２
９日，Ｉを被告会社本社ビルに呼び，被告会社執行役員らと面談させ，
転職した場合の待遇などに関する話をした。
(ウ) 被告Ｘ，被告会社取締役らは，平成２４年２月１５日，被告会社本
社ビル５階会議室において，有限会社ワイ・エス・プランニング（以下
「ＹＳプランニング」という。）所属のＪ（以下「Ｊ」という。）と面
談し，「ＴＡＣ（被告）は，資金力も豊富だ。その資金力を使って，こ
れからネットスクール（原告）を本気でつぶしにかかる。」と述べた上
で，「Ｊさんは，ネットスクール（原告）に関わっているようだから，
ネットスクール（原告）の販促を辞めてもらいたい。」などと申し向け，
原告との業務委託契約の解消を迫った（甲７）。
なお，原告と業務委託契約を締結してい

主文（判決文より）

１ 原告の請求をいずれも棄却する。
２ 訴訟費用は原告の負担とする。

出典

本ページは裁判所が公開する判例データに基づいています。